禹洲商學院
TALENT CONCEPT
大禹治水，荒漠成洲
AYU FLOOD CONTROL
DESERT TO OASIS
2017年，禹洲提出了劍指千億的目標，為支撐公司這一戰略目標的達成，籌備已久的禹洲商學院在這個承前啟后的關鍵時刻應運而生，于2017年4月12日正式掛牌成立。商學院的成立意味著禹洲在人才培養和組織發展方面開啟了新篇章。商學院緊密結合集團戰略需求、文化特質，為個體福賦能、為企業助力。在實施過程中，商學院專注于成為推動集團戰略發展、助力創新變革的助推器，促進文化認同、宣傳經營管理思想的共享平臺，傳播最佳實踐、解決實際問題的踐行者，培養精英人才、打造內生造血系統的夢工廠，最終通過對個體和組織的賦能，形成組織內的“雙環學習”、“自主學習”，培養符合禹洲業務發展需求、具有禹洲文化烙印的人才梯隊。
CREATE NEW VALUE
FOR THE FUTURE OF THE CITY
創造城市未來新價值
新員工融入計劃
為了讓新員工盡快適應工作環境，幫助新員工了解公司整體情況和企業文化，商學院制定了針對新員工的融入管理計劃，從“認識禹洲”“感知禹洲”“融入禹洲”三個維度和線上“小禹智學”在線學習平臺、線下“大禹講堂”分享平臺，全方位的幫助新員工更快更好的融入禹洲，成為一名合格的禹洲人。
禹躍計劃
禹躍計劃作為禹洲管培生的專項培養項目，旨在為公司“腰部力量”輸送優質的內部后備人才。禹躍生在入職后，集團會統一組織集訓，對他們進行業務培訓和文化宣導以及素拓訓練，幫助禹躍生快速融入組織，實現從學生到職業人的轉變。禹躍計劃為各位管培生配備了導師、帶教人及HR輔導員，同時建立學習檔案，對他們的專業能力、業務見解及職業發展進行全方位輔導、跟進，并根據“扶一年、跟兩年、看五年”的節奏進行長效追蹤，特別優秀者適時進入專項人才發展項目。禹躍計劃力求為管培生提供更廣闊的發展平臺。
人才發展計劃
禹洲根據不同發展階段的戰略需求，基于“拔高一級培養及培養組織應對未來能力”的基本原則，分別制定了涵蓋基層、中層和高層員工的發展項目，包括“禹英計劃”、“禹將計劃”、“禹帥計劃”和“禹袖計劃”，通過對不同層級員工管理能力和領導力的培養，從而為員工提供良性的發展通道。
內部講師計劃
企業的內部講師在文化傳播、專業技術與知識的沉淀與傳承、內部經驗的提煉開發、人才培養及形成組織創新動力方面起著積極的推動作用。商學院通過對內部講師的賦能與認證，打造屬于禹洲的內部講師團隊，實現組織內部知識和經驗的提煉開發傳承及整合傳播。
專項培訓
商學院依據公司發展戰略及各部門需求，不定期邀請外部專家學者開展專題學習活動，加強企業內部的學習氛圍和知識分享，提高員工工作績效從而提高企業效率，促進員工個人全面發展與企業的可持續發展。
